Tuyển dụng nhân viên học việc được xem là một cách tuyệt vời để tìm kiếm những tân binh tài

năng và tiết kiệm chi phí cho nhà tuyển dụng. Do đó, hình thức tuyển dụng này rất khác biệt so
với quy trình tuyển dụng thông thường. Để tìm hiểu kỹ hơn về quy trình tuyển dụng nhân viên
học việc, bạn đọc tham khảo bài viết phía dưới nhé!
[https://goodcv.vn/blogs/img/2019/11/6/tuyen-dung-nhan-vien-hoc-viec-nhu-the-nao-de-hieu-
qua-1.jpg]

Quy trình tuyển dụng nhân viên học việc tiết kiệm chi phí và thời gian

1. Lên kế hoạch tuyển dụng người học việc
Đây là một trong những bước quan trọng nhất trong quy trình tuyển dụng. Bạn sẽ cần phải phác
thảo chi tiết ra kế hoạch tuyển dụng. Theo đó, hãy lên chi tiết xem số lượng nhân viên học việc
bạn muốn tuyển dụng, mô tả công việc chi tiết mà ứng viên sẽ làm, công ty bạn sẽ đào tạo cho
họ những gì, mức lương mà công ty sẽ trả cho họ, chế độ, thời gian làm việc của nhân viên học
việc... trước khi tiến hành đăng tin tuyển dụng.
2. Đăng tin tuyển dụng
Sau khi đã hoàn thành xong kế hoạch tuyển dụng, giờ đã đến lúc bạn đi sâu vào thực tế vào quy
trình. Bạn cần một công cụ để tiếp cận các ứng viên tiềm năng và để làm việc này, trước tiên bạn
cần viết ra một thông tin tuyển dụng.
Tin tuyển dụng nhân viên học việc cũng sẽ có các thông tin cơ bản như mô tả công việc, yêu cầu
công việc, lợi ích ứng viên, thông tin liên hệ,... như bao công việc khác nhưng trong tiêu đề thì
bạn ghi là “tuyển dụng nhân viên học việc”. Ngoài ra, bạn cũng phải bao gồm thêm thông tin về
chương trình đào tạo nghề của công ty bạn để ứng viên hiểu rõ được họ sẽ học hỏi được gì từ
công ty bạn.
Sau đó, hãy đăng tin tuyển dụng này lên các trang mạng xã hội lớn như Facebook, Twitter,
Instagram, các trang việc làm uy tín như Vietnamworks, GoodCV.vn,... để thu hút và tìm kiếm
các ứng viên tiềm năng.
3. Lựa chọn ứng viên
Khi deadline ứng tuyển đã qua thì giờ đây chắc chắn bạn sẽ nhận được một danh sách khá lớn
các ứng viên và bạn sẽ phải đánh giá xem người nào sẽ thật sự phù hợp với công việc mà bạn
đang tuyển dụng. Bạn có thể gọi điện phỏng vấn ứng viên để tìm hiểu thêm về họ, đặc biệt là khi
ứng viên đó vẫn còn là sinh viên và kinh nghiệm, kỹ năng làm việc chưa có nhiều.
[https://goodcv.vn/blogs/img/2019/11/6/tuyen-dung-nhan-vien-hoc-viec-nhu-the-nao-de-hieu-
qua-2.jpg]

Lựa chọn ứng viên đôi khi gây khó khăn cho nhà tuyển dụng

Ngoài ra, nếu thấy hồ sơ của họ ấn tượng và phù hợp thì bạn có thể tính đến việc mời họ tham
gia buổi phỏng vấn trực tiếp. Việc này sẽ giúp bạn đánh giá kỹ hơn về ứng viên và dễ dàng lựa
chọn người phù hợp nhất với vị trí nhân viên học việc mà bạn đang tuyển dụng. Mỗi vị trí sẽ có
những câu hỏi phỏng vấn riêng biệt theo đặc trưng ngành nghề, dù bạn là nhà tuyển dụng hay
ứng viên thì cũng nên tham khảo chi tiết Tại đây.
4. Thoả thuận với người học việc
Sau khi đã tìm kiếm được ứng viên phù hợp nhất, bạn sẽ cần phải làm hợp đồng lao động với họ.
Trong hợp đồng, bạn nên nêu rõ thoả thuận với ứng viên về chi tiết công việc, chương trình đào
tạo vừa học vừa làm, thời gian đào tạo, trách nhiệm của công ty bạn, trách nhiệm của ứng viên,
lương (nếu có),…
Tuyển dụng nhân viên học việc không chỉ là cơ hội tốt để công ty bạn tìm được tài năng mới mà
còn cho người tìm việc cơ hội để tiếp xúc thực tế với môi trường làm việc, nâng cao kiến thức kỹ
năng. Do vậy, là nhà tuyển dụng, hãy đảm bảo quy trình tuyển dụng nhân viên học việc thật
chuyên nghiệp để có thể nâng cao hiệu quả tuyển dụng nhé!